O avanço da inteligência artificial e seu impacto na substituição do trabalho humano tem gerado muitos debates nos últimos tempos. A dúvida sobre se a IA está tomando o lugar de funções tradicionalmente realizadas por pessoas ainda paira no ar, porém, uma pesquisa recente do Fórum Econômico Mundial revelou que 40% dos empregadores têm planos de reduzir sua equipe em áreas onde a inteligência artificial pode automatizar tarefas.
Segundo pesquisadores da SignalFire, uma empresa de VC focada em dados que monitora movimentos de emprego de milhões de funcionários e empresas no LinkedIn, os primeiros sinais do impacto da IA nas contratações já estão sendo observados. Ao analisarem as tendências de contratação, a SignalFire identificou que empresas de tecnologia contrataram menos recém-graduados em 2024 do que no ano anterior, enquanto aumentaram a contratação de profissionais mais experientes.
Especificamente, houve uma redução de 25% na contratação de novos graduados em empresas de tecnologia em 2024 em comparação com 2023. Além disso, a contratação de graduados em startups também diminuiu em 11%. Embora não tenha sido revelado o número exato de graduados contratados a menos, a SignalFire afirmou que foram milhares. A implantação de ferramentas de IA pode não ser a única responsável por essa diminuição, mas há indícios de que ela tem um papel importante nesse cenário.
Trabalhos de nível básico são mais suscetíveis à automação, uma vez que envolvem tarefas rotineiras e de baixo risco, que a IA executa com eficiência. Isso significa que empregos que antes eram destinados a recém-formados podem estar prestes a se tornar obsoletos.
Por outro lado, a demanda por profissionais experientes no setor de tecnologia está aumentando. Segundo a SignalFire, empresas de tecnologia aumentaram em 27% a contratação de profissionais com dois a cinco anos de experiência, enquanto as startups contrataram 14% mais nesta faixa de senioridade.
Um dilema se apresenta aos recém-formados: falta de experiência para conseguir um emprego, mas impossibilidade de ganhar experiência sem ser contratado. Heather Doshay, da SignalFire, recomenda que os novos graduados se especializem nas ferramentas de IA, afirmando que “a IA não vai roubar seu emprego se você for o melhor em usá-la”.
O futuro do mercado de trabalho parece ser cada vez mais influenciado pela inteligência artificial, e cabe aos profissionais se adaptarem e se especializarem para não ficarem para trás.
English
Leave a Reply