X, anteriormente conhecido como Twitter, e seu dono Elon Musk evitaram um processo de indenização de 500 milhões de dólares ao solicitar com sucesso a um tribunal da Califórnia o arquivamento do caso. No entanto, isso não indica o fim do assunto.
Um juiz de primeira instância rejeitou o processo de ação coletiva na terça-feira, concordando com os réus de que o plano de compensação de X não estava sujeito à Lei de Segurança da Renda dos Trabalhadores (ERISA). Isso significou que a acusação de violação da ERISA contra X e Musk pelos reclamantes não se aplicava, o que encerrou o caso abruptamente.
Entretanto, o tribunal não emitiu uma decisão em relação aos eventos do caso. Na realidade, o juiz afirmou claramente que os autores têm permissão para modificar e apresentar novamente sua queixa com diferentes alegações, como quebra de contrato ou estoppel promissória.
No ano passado, foi revelado um processo que acusava X e Musk de não respeitar as responsabilidades de compensação a cerca de 6.000 ex-empregados. Musk provocou uma onda de demissões logo após comprar o Twitter em outubro de 2022, reduzindo a equipe em pelo menos 70%.
A acusação afirmou que os funcionários dispensados receberam apenas um salário equivalente a um mês como compensação, o que resultou em benefícios inferiores aos previstos no plano de benefícios da empresa. Esse plano foi implementado a partir de 2019, quando o acordo de fusão da Musk garantiu que os funcionários teriam benefícios e compensações “ao menos iguais” aos oferecidos antes da aquisição.
Dessa forma, os reclamantes acusaram X e Musk de violar o ERISA ao recusar benefícios, desrespeitar o dever fiduciário e não divulgar informações completas e precisas sobre o plano de compensação.
X e Musk não negaram diretamente as acusações de retenção de direitos dos funcionários. Em vez disso, os acusados conseguiram separar com êxito as questões de jurisdição.
- Ex-funcionários do Twitter/X entram com processo contra Elon Musk por falta de pagamento de indenização de $128 milhões.
- X está lidando com uma grande quantia em taxas devido à falta de pagamento de indenizações para ex-funcionários do Twitter.
- O Twitter está processando raspadores da web por uma indenização não paga no valor de meio bilhão de dólares.
- A equipe do Twitter/X desconsiderou as instruções de Elon Musk e evitou uma violação do FTC.
- Elon Musk’s X finalmente chega a um acordo com funcionários não remunerados do Twitter.
Para que um plano de compensação seja abrangido pela ERISA, é necessário que haja um processo administrativo contínuo no qual as solicitações e benefícios de compensação sejam decididos. O tribunal concluiu que o plano da empresa X não se enquadra nesse critério, pois a separação era determinada por fórmulas e cálculos matemáticos estabelecidos, em vez de exigir uma avaliação discricionária individual. Portanto, a ERISA não é aplicável neste caso.
Em resumo, a demissão deste caso não indica que X tenha pago integralmente a indenização devida aos requerentes de acordo com a lei. Isso sugere que os requerentes podem precisar processar X por violação de contrato, em vez de violação das leis trabalhistas federais. Eles têm um prazo de três semanas para apresentar uma queixa revisada, especificando quaisquer reivindicações adicionais que não estejam relacionadas à ERISA.
Independentemente de os reclamantes terem apresentado suas queixas, os problemas legais de X em relação às suas demissões ordenadas por Musk estão longe de acabar. Um grupo de ex-executivos do Twitter entrou com um processo de separação de US$ 28 milhões em março, outro apresentou um de $19,3 milhões em abril, e em setembro passado Musk concordou em resolver reivindicações de indenização por quase 2.000 funcionários. A ordem de terça-feira destacou que pelo menos seis processos foram iniciados contra X em relação à indenização, além de outros cinco relacionados a salários e discriminação.
Empresário e CEO da Tesla e SpaceX
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